Op 1 mei, de Dag van de Arbeid, wordt er wereldwijd stilgestaan bij eerlijke arbeidsvoorwaarden en bestaanszekerheid. Maar zijn ‘eerlijke voorwaarden voor arbeid’ nog relevant? Ooit begon deze dag als protest voor de achturige werkdag; vandaag staat hij symbool voor de bredere roep om waardig werk, ook binnen de context van de klimaatcrisis. Duurzaamheid is namelijk niet alleen ecologisch, maar ook sociaal. Vandaar de vraag wat is de Impact van duurzaamheid op werkgelegenheid?
Recht op zekerheid
Bestaanszekerheid was hét onderwerp tijdens de laatste verkiezingen in Nederland. Een hernieuwd kernbegrip. Het kwam op tegen een achtergrond van flexcontracten, inflatie en woningnood. Inmiddels worden er maatregelen genomen die werkenden meer zekerheid moeten bieden. Denk aan het stimuleren van duurzame arbeidsrelaties. Vast werk, of perspectief hier op, en zonder stabiel inkomen is participatie in een duurzame samenleving voor velen een brug te ver.
Duurzame transitie
Terug naar het ecologische aspect. De overgang naar een duurzame economie heeft ook gevolgen voor de arbeidsmarkt. Bepaalde sectoren (zoals de fossiele industrie) krimpen of verdwijnen. Zonder een doordachte aanpak kan hierdoor werkloosheid, inkomensongelijkheid of regionale ongelijkheid toenemen. Denk bijvoorbeeld wanneer een kolencentrale sluit, lokaal mensen hun baan verliezen. Er ontstaan wel nieuwe banen ergens anders maar daar hebben die medewerkers niets aan. Dat zelfde geldt voor nieuwe ‘groene banen’ voor hoogopgeleiden. Daar maakt een laagopgeleiden die in een kolencentrale geen kans op.
Just transition
De transitie moet dan ook een ‘een eerlijke transitie (of “just transition”) worden. Wat zoiets betekent als dat de omschakeling naar duurzaamheid zo wordt georganiseerd dat iedereen mee kan doen. En dat heeft gevolgen. Denk aan her- en bijscholing voor werknemers in verdwijnende sectoren. Maar ook aan investeringen in groene banen in álle regio’s en niet alleen de Randstad.
Het is dan ook niet heel raar dat er aandacht wordt gevraagd voor beleid waarin deze sociale aspecten van duurzaamheid evenveel aandacht krijgen als de technische of ecologische.
Voorbeelden dichtbij
Er zijn verschillende voorbeelden van organisaties die duurzaamheid en ‘goed werkgeverschap’ combineren. Denk aan Tony’s Chocolonely of De Vegetarische Slager of Greenchoice. De focus van deze bedrijven is niet alleen op alleen maar milieuvriendelijke producten, maar ook op eerlijke arbeidsvoorwaarden en inclusiviteit. Zij laten zien dat winst en medewerkers-welzijn hand in hand kunnen gaan.
Vooruitgang
De Dag van de Arbeid herinnert dat duurzame vooruitgang mensenwerk is. Inmiddels is de 40-urige werk allang geschiedenis. Maar toch moet de arbeidsmarkt ook mee in de duurzame ontwikkeling. Werkgevers kunnen investeren in eerlijke banen en groene vaardigheden. Werkzoekenden kiezen steeds vaker bewust voor organisaties die mens en planeet centraal stellen. Deze combinatie maakt dat de transitie samen wordt gerealiseerd en écht duurzaam is.
Wil je nooit meer duurzaam nieuws missen?
Meer artikelen lezen als: Zijn ‘eerlijke voorwaarden voor arbeid’ nog relevant? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief van dit duurzaamheidsplatform door een mailtje te sturen naar info@groenebaan.nl voor inspiratie, bron van duurzaam nieuws, groene vacatures, sollicitatietips en meer.
> of lees andere relevante duurzaamheidsartikelen
> wil je zelf impact maken? Bekijk dan de actuele duurzame vacatures
> en werkgevers plaatsen hier een (gratis) duurzame vacature
