Vraag het een willekeurige professional en velen zullen netjes zeggen dat zij best Inclusie willen nastreven. Maar wat gebeurt er in een sollicitatieproces als er twee geschikte kandidaten zijn waarvan er één gehandicapt is? Op wie valt dan de uiteindelijke keuze? Zeg eens eerlijk? Inclusie is een luxe.
Aanpassingskosten
Begrijpelijk wordt er vaak op gezien tegen de kosten die moeten worden gemaakt om de werkomgeving geschikt te maken voor mindervalide. Sommige organisaties kiezen voor de mogelijkheid van (volledig) thuiswerken voor mensen met een beperking.
Duurzame kansen
Natuurlijk is thuiswerken een uitkomst maar zeker niet zaligmakend. Veel professionals met een handicap willen óók persoonlijke interactie met hun collega’s, netwerken bij de koffieautomaat en een gezellig praatje na het weekend. Werkomgevingen moeten hiervoor inderdaad toegankelijk worden gemaakt. De opbrengst hiervan kan verrassend hoger zijn dan je wellicht denkt.
Inclusie is een luxe
Werkgevers die hier in investeren zouden wel eens de succesvolste werkgevers van de toekomst kunnen zijn. In tijd van schaarste aan professionals kan deze investering goed worden terugverdiend. Niet alleen doordat zij meer werknemers kunnen aantrekken, maar ook doordat organisaties met mindervalide werknemers sterker worden door een bredere, inclusievere en socialere cultuur. Wat dat betreft is het echt waar, Inclusie is een luxe!
Vraag het een willekeurige professional en velen zullen netjes zeggen dat zij best Inclusie willen nastreven. Maar wat gebeurt er in een sollicitatieproces als er twee geschikte kandidaten zijn waarvan er één gehandicapt is? Op wie valt dan de uiteindelijke keuze? Zeg eens eerlijk? Inclusie is een luxe.
Aanpassingskosten
Begrijpelijk wordt er vaak op gezien tegen de kosten die moeten worden gemaakt om de werkomgeving geschikt te maken voor mindervalide. Sommige organisaties kiezen voor de mogelijkheid van (volledig) thuiswerken voor mensen met een beperking.
Duurzame kansen
Natuurlijk is thuiswerken een uitkomst maar zeker niet zaligmakend. Veel professionals met een handicap willen óók persoonlijke interactie met hun collega’s, netwerken bij de koffieautomaat en een gezellig praatje na het weekend. Werkomgevingen moeten hiervoor inderdaad toegankelijk worden gemaakt. De opbrengst hiervan kan verrassend hoger zijn dan je wellicht denkt.
Inclusie in actie
Werkgevers die hier in investeren zouden wel eens de succesvolste werkgevers van de toekomst kunnen zijn. In tijd van schaarste aan professionals kan deze investering goed worden terugverdiend. Niet alleen doordat zij meer werknemers kunnen aantrekken, maar ook doordat organisaties met mindervalide werknemers sterker worden door een bredere, inclusievere en socialere cultuur. Wat dat betreft is het echt waar, Inclusie is een luxe!
🌱 Wil je nooit meer duurzaam nieuws missen?
Meld je dan aan voor de nieuwsbrief van dit duurzaamheidsplatform door een mailtje te sturen naar info@groenebaan.nl voor inspiratie, bron van duurzaam nieuws, groene vacatures, sollicitatietips en meer.
> Klik voor meer relevante en actuele duurzaamheidsartikelen hier.
> Wil je weten welke vacatures actueel zijn? Ga dan naar duurzame vacatures
> Opdrachtgevers die een (gratis) duurzame vacature willen plaatsen, klikken hier
