Is een kortere werkweek, zoals bijvoorbeeld een vierdaagse, een bedreiging of juist een kans voor werkgevers? Met andere woorden: Is een kortere werkweek Duurzamer en Productiever? Of juist niet. Uit internationaal onderzoek en experimenten in verschillende landen komen er verassende resultaten. Zo blijkt dat minder werken de productiviteit per uur met 25% kan verhogen. Het onderzoek vond plaats in als Nieuw-Zeeland, Australië, IJsland en het Verenigd Koninkrijk. In Australië daalde ziekteverzuim zelfs met 44%, en bijna 9% minder mensen werden ontslagen.
Duurzame inzetbaarheid
Bovendien gaf 95% van de betrokken organisaties in Australië aan door te willen gaan met de vierdaagse werkweek. Wat wellicht ook verrassend is. Het onderzoek geeft aan dat plezier hebben in werk en duurzame inzetbaarheid goed samen kunnen gaan.
Werkgevers voordelen
Het regeringsbeleid in Nederland stuurt vaak aan op meer werken. Dit als oplossing van het arbeidstekort. Toch laten de resultaten van een kortere werkweek een andere kant zien. Organisaties die experimenteren met een vierdaagse werkweek rapporteren dus niet alleen hogere productiviteit, maar ook betere retentie en meer tevreden medewerkers.
Duurzaam effect
Deze effecten maken het dus op zich aantrekkelijk voor werkgevers om in te spelen op deze trend. Tegelijkertijd wakkert dit duurzame inzetbaarheid aan. Een kortere werkweek verlaagt namelijk niet alleen stress en uitval, maar past ook binnen duurzaam HR-beleid. Minder reizen en energieverbruik op de werkplek dragen daarnaast bij aan een kleinere ecologische voetafdruk.
De rekensom
Op deze manier combineren bedrijven duurzaam werkgeverschap met betere bedrijfsresultaten. Ook bij een tekort aan arbeidskrachten. De rekensom van hogere productiviteit bij minder werken is als volgt. Bij een oorspronkelijke 40-urige werkweek is bij een een daling van 20% een nieuwe werkweek van 32-uur. Terwijl 32 uur plus 25% meer productiviteit neerkomt op dezelfde uitkomst.
Winst
De stijgende productiviteit en de verminderde werkuren houden elkaar dus in evenwicht. De ‘winst’ zit hem onder andere in het bijna halveren van het ziekteverzuim. En in 9% minder ontslagen. Deze werknemers hoeven dus niet vervangen te worden. Gecombineerd met werknemers die beter in hun vel zitten en meer plezier in hun werk hebben, maakt dat de totale afweging wel eens positiever kan uitpakken dan dat men wellicht op het eerste moment zou denken. De vraag of ‘een kortere werkweek Duurzamer en Productiever is?’, is dan opeens een stuk makkelijker te beantwoorden.
🌱 Wil je nooit meer duurzaam nieuws missen?
Meld je dan aan voor de nieuwsbrief van dit duurzaamheidsplatform door een mailtje te sturen naar info@groenebaan.nl voor het ontvangen inspiratie, bron van duurzaam nieuws, groene vacatures, sollicitatietips en meer.
> Klik voor meer relevante en actuele duurzaamheidsartikelen hier.
> Wil je weten welke vacatures actueel zijn? Ga dan naar duurzame vacatures.
> Opdrachtgevers die een (gratis) duurzame vacature willen plaatsen, klikken hier.
